Rakstu

8 lietas, kas jāņem vērā, meklējot jaunu darbu

top-leaderboard-limit '>

Izlemjot, vai jauns darbs ir piemērots tieši jums, ir svarīgi palaist garām algu. Lai arī alga ir svarīga, tā ne vienmēr izsaka laimi. Šeit ir astoņas lietas, kas jāņem vērā, izsverot šīs jaunās pozīcijas plusus un mīnusus.

1. IEGUVUMI

Atcerieties, ka jūsu pamatalga ir tikai viena daļa no jūsu kompensācijas paketes. Apdrošināšana, pensijas iemaksa un atbilstība, apmaksāts brīvais laiks, pašu kapitāls, prēmijas un daudz kas cits ir jāapsver un jāapspriež pirms parakstīšanas uz punktētās līnijas. Ir svarīgi arī pajautāt potenciālajam darba devējam par uzņēmuma piedāvātajām privilēģijām: vai jūsu rīcībā ir labsajūtas plāni (ieskaitot atlaides tādām lietām kā sporta zāles abonementi), ceļojuma iespējas pirms nodokļu nomaksas vai pārcelšanās izmaksu atlīdzināšana?

cik jūdzes ir līča tilts

2 STUNDAS

Ne katrs biroja darbs ir 9 līdz 5. Pirms apņematies mainīt darbu, ar potenciālo darba devēju panākiet sapratni par cerībām uz regulāru darba laiku. Papildus tam, vai jūsu sākuma laiks ir 9:00 vai 10:00, mēģiniet iegūt priekšstatu par to, cik liels darbs ārpus stundas tiek uzskatīts par normālu. Apsverot darbu ar atšķirīgām stundām, nekā jūs esat pieradis (piemēram, nedēļas nogales grafiks, vakara stundas vai agra rīta maiņa), izveidojiet sarakstu ar to, kā šīs izmaiņas ietekmēs jūsu dzīvi - varbūt jūs neesat tāds kā daudz rīta cilvēks, kā jūs domājāt.

3. BIROJA KULTŪRA

Jaunā amata stundu pārvaldīšana var būt arī jūsu logs uz vienu no visnepieņemamākajiem lēmumu pieņemšanas faktoriem: uzņēmuma biroja kultūru. Vai jūsu jaunā darba darbinieki ir laimīgi? Vai viņiem patīk strādāt uzņēmumā - un vienam ar otru - un vai viņiem šķiet, ka viņu darbs tiek novērtēts? Kaut arī kaut kas nemateriāls, piemēram, 'biroja kultūra' un 'vibe', var būt grūts, lai noskaidrotu pirms sākuma datuma, atbildes uz jautājumiem par elastīgu darba laiku, komandas veidošanas pasākumiem un regulārām atsauksmēm (iespējas sniegt, kā arī saņemt atsauksmes) var būt vērtīgs lakmusa papīrs.

4. KOMANDA

Nekas vairāk neietekmē biroja kultūru kā jūsu kolēģi, tāpēc intervijas procesā ir ieteicams satikt pēc iespējas vairāk cilvēku. Lai arī darbā pieņemšanas vadītājs var runāt par komandas talantu un centību, jūsu vienaudži - ja ir iespējams ar viņiem runāt - var izgaismot grupas dinamiku un vadību, kā arī dalīties savos uzņēmuma izvēles iemeslos. Apsveriet visas mijiedarbības, tostarp atbildes uz e-pastu (vai tās ir savlaicīgas un pieklājīgas?), Nosakot, vai tie ir cilvēki, ar kuriem vēlaties sadarboties.

Ir svarīgi arī apskatīt personālu, kas atrodas augstāk pa kāpnēm. Veiciet dažus pētījumus, lai uzzinātu mazliet par cilvēkiem, kuri būs jūsu vadītāji. Vai jūs redzat mentorēšanas potenciālu kādā no tiem? Vai viņiem ir pieredze, lai atbalstītu vairāk junioru talantu? Un skatieties ārpus tiešās hierarhijas - ja notiktu vadības satricinājums, vai jūs priecātos par jaunu vadību?

5. KAISLĪBA

Viens labs jūsu nākotnes komandas laimes rādītājs ir tas, cik aizrautīgi viņi nodarbojas ar darbu. Vienota vīzija un vērtības var veicināt biroja atmosfēru. Pajautājiet sev, vai uzņēmuma misija jūs aizrauj tāpat kā (cerams) jūsu potenciālos kolēģus - tas var būt labs rādītājs tam, vai darbs būs piemērots.



cik krāsu jūs varat redzēt

6. IZAUGSMES IESPĒJAS

Intervijas laikā noteikti jautājiet par virzības iespējām uzņēmumā. Šādi rīkojoties, jūs ne tikai varēsit uzzināt labāku priekšstatu par to, kāda varētu būt nākotne ar šo darba devēju, bet tas arī pieņemšanas vadītājam parāda, ka ilgtermiņā vēlaties ieguldīt savu laiku un talantus uzņēmumā. Ir vērts iepazīties arī ar jūsu potenciālās organizācijas darbinieku sociālo mediju lapām; meklējiet tādas lietas kā, piemēram, cik ilgi viņi paliek vienā pozīcijā

Lai gan tradicionālā izaugsmes trajektorija ietver paaugstināšanu vecākām lomām jūsu departamentā, ir gudri jautāt arī par horizontālajām iespējām. Attīstoties jūsu prasmēm un interesēm, jūs, iespējams, atradīsit vēlēšanos veikt sānu pāreju uz citu jomu uzņēmuma ietvaros.

7. IZGLĪTĪBAS IESPĒJAS

Secinājums ir tāds, ka vēlaties strādāt organizācijā, kas atbalsta un veicina jūsu izaugsmi, un dažreiz, lai augtu, jums būs nepieciešama papildu izglītība. Jautājiet par to, vai uzņēmums nodrošina stipendijas tālākizglītības kursiem vai profesionālajiem grādiem, kā arī par to, vai darbinieki tiek mudināti izmantot šos resursus.

8. UZŅĒMUMA VĒSTURE UN STABILITĀTE

Nevar pietiekami uzsvērt, ka, pirms kaut ko oficiālu padarīt, jums ir nepieciešams mazliet izpētīt potenciālo darba devēju. Vai viņiem ir pieredze par atlaišanu un atlaišanu? Vai viņi veido virsrakstus pareizo iemeslu dēļ (piemēram, jaunu auditorijas sasniegumu sasniegšana vai biznesa paplašināšana), vai tādu iemeslu dēļ, kas izvirza sarkanos karogus (juridiskas problēmas, finanšu problēmas)? Lai arī pievienošanās jaunizveidotam uzņēmumam var būt aizraujoša, tas ir arī milzīgs risks - esiet reālistisks par to, vai jums ir piemērots laiks to uzņemties.

Wells Fargo konsultanti zina, cik svarīga ir komanda, kas jūtas kā ģimene: tā ir strādājusi, lai veicinātu atsvaidzinošu cieņas un atbalsta kultūru kopš 1. dienas. Uzziniet vairāk vietnē joinwfadvisors.com.

Wells Fargo Advisors, LLC, loceklis SIPC, ir reģistrēts brokeris-dīleris un atsevišķs Wells Fargo & Company filiāle, kas nav saistīta ar bankām.